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拿掉数字后,你该如何衡量你的人生?哈佛教授的人生三问


2020-07-11


试想,如果今天是你生命中的最后一天,你对这一辈子满意吗?从小到大,我们的生活不断被用「数字」来衡量,从小开始的考试成绩、就业后的薪资、五子登科达成了几项,一直到死后的财产,人们总是无止尽地以数字来评断优劣好坏,少了一些似乎人生就不那幺圆满。

但,我们的人生真能用一连串的数字来衡量吗?

短期的胜利,就是一辈子的常胜军?

哈佛大学商学院教授Clayton Christensen发现毕业5年之后,自己的同学都是人生胜利组,穿着体面、事业有成、拥有让人羡煞不已的配偶,但过了10年、20年后,当中却有许多人已跌落谷底,过着不愉快的生活,有人失去幸福美满的家庭,以离婚收场,亲子关係疏远;有人为了致富而锒铛入狱;还有人的资产不再,负债累累。

这些人在踏出哈佛校门的那一刻,肯定没料到自己的人生计画会有180度的大转变,也从未将这些事件放在人生目标之列,但他们却不约而同地为了追求更高的成就,而导致日后过着出乎意料之外的破碎生活。

人生三问

Clayton Christensen在课堂上教导学生如何运用各种理论来检视各个企业与国家的兴败,以及评估它们的未来走向。他提出,我们也应该运用同样的理论来预测自己人生的未来,并且透过三个问题来审视自己的人生:

    如何知道我的工作生涯可以成功、快乐? 如何知道我与配偶、儿女与朋友的关係可以成为快乐的泉源? 如何知道我这一生会坚守原则,以免除牢狱之灾?

Clayton Christensen提出这三个针对人生的重要问题,让你能在人生启程之前,设立自己的準则、目标;在人生的旅途中,检视自己是否背离自我的信仰。并针对三问以自身经历分享,提出达成目标的建议,帮助大家能了无遗憾地走完人生旅程。

第一步:找到能带来快乐与成就的职业

在选择要做哪一份工作的时候,许多人以薪资来衡量何者胜出,但是根据研究显示,金钱诱因不是创造快乐工作的关键因素。

心理学家赫兹伯格提出的动机理论包含了「保健因素」与「动机因素」。「保健因素」指的是能消减工作中不满的问题,像是薪资、工作环境、稳定度或公司政策。拥有这些要件能降低你对工作的不满,但无法为你创造热情。

真正让你能乐在工作的是「动机因素」,像是从中获得学习或成就感这样进一步让你感受到工作意义的关键,而这些激发热情的动机,会让你更加投入工作,带领你迈向成功。

第二步:把人生的资源分配在对的地方

许多人为了功成名就而把资源放在可以快速获得回馈的事物上,在职场上获得晋升、加薪这些事业有成的证明,往往是许多人的重心所在,为了能拥有更成功的人生,而将大多数的资源放在工作上。

然而拥有美好的家庭生活是快乐人生不可或缺的一环,对家庭的投资却需要经过长时间才能看见成果,因而时常被排在优先顺位的后方。Clayton Christensen提到,我们把自己的时间、精力和才华投入在什幺地方,我们的人生就会呈现相同的样貌。与家人的关係是人们快乐的泉源,子欲养而亲不待,我们的生命一天天在消逝,把握与家人相处的时间,将资源放在家人身上,会带给你更多的快乐。

第三步:谨守原则

一步错,步步错是许多犯下重刑者的共通之处,像是政治人物的贪污事件、运动员服用禁药,或是商人使用劣质食材,这些原来不在人生蓝图中的错误,可能因此带你步入地狱。许多违背原则的人,都是从告诉自己「下不为例」开始。然而当有了第一次之后,第二次、第三次便随之而来,过去谨守的原则往往会在一次的破例之后,成为永远无法挽回的事。

Clayton Christensen说:「100%坚守原则,要比98%来得容易。如果你不越界,个人道德界线的力量将非常强大。」只要意识到有问题,就应该断然拒绝,永远不违背原则,以免牢狱之灾降临。

你要如何衡量你的人生?

许多人以赚多少钱来当做衡量人生的尺标,但财富并不能论定一个人的人生好坏。Clayton Christensen认为透过一生中影响了多少人,让他们拥有更快乐、更好的生活,是他在生命尽头时,衡量自己人生的方式。

在生命终了之前,你想用什幺来衡量你的人生?若你还没有答案,可以试着透过描绘美好的人生图像,来找出自己衡量人生的尺标。想像你希望拥有什幺样的人生,构画出最美好的人生蓝图之后,订立出自己衡量人生的指标,採取行动,并将人生三问谨记在心,让时时刻刻都无悔无憾。

拿掉数字后,你该如何衡量你的人生?哈佛教授的人生三问 Photo Credit: TEDxtaipei

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